首屆中國大健康趨勢發展峯會,探討中國醫療產業新機遇

6月27日,由“一帶一路”醫學人才培養聯盟、醫趨勢聯合主辦的首屆“中國大健康趨勢發展峯會”在上海舉行。在全面實施 “健康中國戰略、積極應對人口老齡化國家戰略”的關鍵時期,中國大健康產業發展進入黃金機遇期。本次趨勢峯會從政府、醫院、高校和產業四大維度共同探索未來發展,聚焦智慧健康、精準醫療,從頂層邏輯和全球視角輸出產業戰略趨勢和洞察。

構建以人為本的醫療協作體系,完善區域醫療建設

在新階段的醫改背景下,政府、醫院、醫藥產業三者之間如何構建以人為本的醫療協作體系,完善區域醫療建設?

美國護理科學院院士、復旦大學護理學院教授袁長蓉女士認為區域醫療的發展,恰好符合今日峯會的主題,踩準了趨勢、結構發生了創變、機制在重塑,思想有了、理論清晰了,但落地實踐還有很多難題需要破解。

從醫院運營的角度,復旦大學附屬中山醫院副院長朱疇文先生談了遠程診療現實存在的挑戰:即使有了數字化的手段,遠程轉診還是困難重重,仍然受限於患者的就醫習慣、不同醫院之間的轉診機制,還有醫院自身的資源實力的問題。

從政府實踐、組建縣域醫共體的角度,浙江省湖州市衞生健康委副主任馬建根先生表示:2017年開始,我就參與了縣域醫共體的建設,所謂縣域醫共體就是把縣、鄉鎮、村最基層的三級醫療衞生機構全部捆在一起,建設一個緊密型的健保集團。

推進健康中國戰略實施,全生命週期新藥研發

在推進健康中國戰略實施的進程中,一個很重要的環節就是藥物創新,如何通過創新來更好地為老百姓提供健康服務?

天境生物首席執行官申華瓊博士表示,政策、資本、人才迴歸,新藥研發遇到歷史最好的時機。但永遠要保持危機感,要考慮到今後五年的創新。不僅是靶點,還包括人才培養、平台構建等體系建設。新模式是一個全方位技術的合作,不僅是醫療,還包括IT技術、信息化、基因編輯等,我們需要更復合型的人才通過融合來發展下一波的創新。

國藥資本總裁吳愛民先生表示,單一領域未來五年能很難看到重大突破。但是融合技術大家非常看好,不同專業的融合、不同藥物的聯合,特別是數字化和醫療的結合,會變革原來的模式。

太美醫療科技首席執行官趙璐先生表示,數字化支持着整個行業運行,把整個臨牀實驗的上下游和橫向各個環節(研究機構、監管機構、服務商、配套的所有的合作伙伴)打通,或成為整個行業的調度中樞,甚至提供端到端的解決方案,提升新藥研發的最核心、最限速的環節。

《報告》:最好的醫療健康產業機會在中國

此外,峯會分論壇以“尋找中國醫療人才的力量”為主題,醫趨勢旗下Med+研究院分享了即將發佈的《2021大健康行業趨勢發展報告》《報告》顯示,當前,中國65歲以上老齡人口突破1.9億,超過G7國家同齡人口之和。這意味着中國老齡健康市場的潛在需求,同時多於G7國家相加之和。到2030年,中國65歲以上的老齡人口將超過2.6億,超過日本人口的2倍,屆時,中國將步入“超級老齡化社會”。老齡人口的巨大醫療需求,對於醫療行業來説,既是挑戰,更是機遇。

未來十年,最好的醫療健康產業機會在中國。經歷漫長等待與積累後,中國醫療創新將突破臨界點,進入爆發式增長,或將誕生世界級的醫療產品與技術公司,與美國並行,成為全球大健康行業創新雙引擎。《報告》認為,未來企業之間的競爭將不單單是產品之間的競爭,而是產業鏈整合,解決方案串聯等一系列綜合能力的競爭。應用創新理念、數字化工具建立“以患者為中心”的健康服務體系,才是數字化趨勢下,醫療健康行業的終局。

聚焦大健康領域卓越僱主,構建大健康未來格局

此次峯會,頒佈了首個大健康行業專屬的垂直領域卓越僱主品牌認證十六家T+Employer™卓越僱主全面涵蓋醫療、生命科學、醫藥、Biotech、CRO、互聯網醫療行業,揭示了大健康行業趨勢和源動力

對於大健康人才新風尚的趨勢發展及價值導向,嘉賓們一致認為未來幾年,中國大健康領域一定會出現一批創新驅動、服務國際市場的大企業。僱主品牌一定要由內而生才能夠吸引人才、發展人才。這一代的企業,需要把行業人才隊伍做大,而不是‘內卷式’的互相爭搶人才,今天獲獎的僱主們有這樣的歷史擔當和責任。

大健康行業在雙循環和加速創新下,中國已經或即將成為其全球第二大市場,整個中國醫療系統運作在經歷創變,無論是企業業務轉型還是組織轉型都一定是更敏捷的。要創造更敏捷的組織就要打破以往,從觀念到流程進行全面重塑。